以他们确实感觉到

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你想控制一切，从字体到颜色，到人们如何谈论它，到潜在客户。我们了解到，人们需要比这更多的自由。他们需要感受到某种主人翁感。他们是否需要在工作中展现自己。这些公司的领导者确实有责任给予人们这种自由并给予人们这种支持。所以他们确实感觉到了自己。约翰•詹奇是的。我只是告诉你作为领导者的个人经验，试图抓住一切是很累人的。你试图认为你已经知道了所有的答案。正确的。所以我，我认为一旦人们离开，就会非常自由，哦，他们实际上做得更好。或者没有人死在这里。正确的。我的意思是，确实如此。





所以，告诉我，我的意思是，领 捷克共和国电话号码表 导力书籍，这是一个很大的书籍类别，可能每年都在增长。您做了一些相当详尽的研究才能得出您得出的结论。您想稍微解释一下研究过程吗爱德华•沙利文当然，当然。所以我和我的商业伙伴都是实践者，我们是高管教练。我们追求速度，这是一家在全球拥有名教练的公司。我们有数百名客户。在我们与高层管理人员合作的年里，我们一直在进行研究。正确的。我们甚至不知道。因此，我们的研究过程实际上是回顾我们的笔记、回顾文件并思考，到底是什么真正将所有这些伟大的领导者联系在一起这有什么常见的我们不是记者，我们也不是研究人员。








我们更多的是实践者，支持对此进行一些研究。我们发现，伟大的领导者正在进行五种核心对话，这使他们能够用心领导，使他们能够进行这些相互关联的对话。这些对话是我们不习惯在办公室进行的。是的。正确的。因为它们是关于我们作为人需要什么我们需要什么才能感受到创造力和足智多谋恐惧可能会阻碍我们，对吧。这是关于我们拥有什么真正激励我们的欲望，但如果我们把它们做得太过分，也可能使我们脱轨，我们还讨论过，我只是想说，我想解开我的每一个或五个对话，我有点想要，但我想稍微框架一下，在，在什么中现在最热门的是，你知道，我们称之为各种各样的东西，伟大的辞职等等。