情感薪酬：留住人才的盟友。

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近年来，员工在平衡个人生活和工作生活方面的要求越来越高。这就是情感薪资的重要性。

如今，人们重视公司提供的各种福利，以提高他们的 澳大利亚 Whatsapp 数据 生活质量。尽管薪酬仍然是选择工作时的一个重要因素，但情感薪酬变得越来越重要，因此在Trabajondo我们向您介绍这个话题。

什么是“情感工资”？
它是组织向其员工提供的一组非工资福利和激励措施。这些补偿旨在重新评估您的生活质量。

我们的心理学家兼文化和组织发展经理Lissette Provoste表示，“大多数公司总是寻求在工作团队中调动积极主动的人员，因为那些以热情和主动性执行任务的人是积极参与的合作者，他们充满热情，他们会积极参与，”跳出框框，总是更进一步，不是因为“被迫”，而是因为他们快乐、满足，把自己的工作做好了。这种所谓的‘情感工资’可以让接受它的员工产生高度的归属感，以及对组织文化的承诺。”

但我们必须明确一点：经济薪资固然是最重要的，但它并不是员工留在公司的唯一理由。激励和福利在激励和承诺以及留住人才方面发挥着重要作用。

情感工资的例子：
在家办公
这些职位的自由可以在任何地方运作。

生日当天休息一天
与您所爱的人一起享受没有挫折的时光。

灵活可变的时间表
为目标而努力，而不是为了遵守时间表。



培训
增加学习对员工和公司都有好处。

休闲区
自助餐厅、健身房和游戏可提高创造力并减轻压力。

请记住：快乐的合作者会更加忠诚。