惠而浦加入纳亚尔使命，旨在加强土著青年的劳动力包容性

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成立 20 年后，Misión del Nayar ABP 开发了一个综合模式，旨在为墨西哥各地的土著青年、妇女和男子创造接受高等教育的机会，以提高他们的生活质量。 通过就业周，该计划的受益者有机会 参观位于新莱昂州蒙特雷的公司，这些公司提供一系列研讨会， 年轻人将能够在这些研讨会上发展或加强一些专业能力或一些 特定知识。未来，一个促进他们融入工作世界的工具。 惠而浦是厨房和洗衣设备制造领域的全球领导者， 致力于社会，致力于成为影响社区的变革推动者，并通过参与该项目，重申了对公平和平等就业机会的承诺 。组织，以及对 希望为未来创造更好条件的热心年轻人的支持。 在 Misión del Nayar ABP 组织的就业周期间，惠而浦举办了两个 研讨会“团队合作”和“沟通”，其目的是分析、反思这两个主题在工作环境中的。

重要性，以及参与个人如何加强每个人的工作并提高结果正如惠而浦 (Whirlpool) 采购总监阿道夫·冈萨雷斯 (Adolfo González) 所介绍的那样。 对于惠而浦来说，土著青年的劳动力包容性非常重要，这就是为什么它加入 Mission del Nayar 来支持他们。 除了参加研讨会之外，惠而浦这次还捐赠了 两台迷你分体机和一台 Xpert System 洗衣机，这些洗衣机将在 年轻奖学金获得者的家中使用。 目前，Misión del Nayar ABP  已惠及 13 名奖学金获得者，他们将获得住宿、食物、衣服和交通方面的支持，并获得 100% 的大学学 美国手机号码列表 习和英语等附加课程奖学金；他们还提供医疗和心理服务以及 劳动力市场包容计划。 在墨西哥，只有 1% 的土著年轻人进入大学，只有 更小的比例能够毕业，这就是惠而浦支持 Misión Nayar 的原因，寻求机会 通过不断的承诺以积极的方式改变这一数字。 在惠而浦，我们将社会责任理解为对我们周围一切的全面承诺 ，从我们的员工、他们的家庭、社区、环境保护 和社会价值的产生开始。



琼斯可持续发展指数 (DJSI) CDP 气候变化（B 分）和水安全（B 分） 美国最佳多元化雇主、福布斯最佳女性雇主以及全球最佳雇主 人权运动基金会企业平等指数 残疾：IN 和美国残疾人协会颁发的残疾包容最佳工作场所 Seremont的 100 强公司、最适合爸爸的公司、最适合女性高管的公司以及最适合多元文化女性的公司；和塞拉蒙全球包容性。 在百特网站的 企业责任部分了解有关百特企业责任计划的更多信息地区、非洲和亚洲的 40 个国家开展业务。 它致力于教育， 也庆祝转型和创新过程的六年。它最近完成了新技术解决方案的设计和定义，这是一个新的学习管理系统或LMS（学习管理系统），该系统以开源方式提供，包含数字教育最前沿的组件。 通过该平台，该计划向教师和学生免费提供不同语言的 160 多门课程和 2,800 小时的培训。在这些资源中，Mathematics PrF脱颖而出，这是一款最近推出的基于人工智能的开放应用程序，促进8至12岁儿童数学能力的发展。 此外，该计划正在推进数据分析在整个数字生态系统中的应用。