表性不足的群体或与这些

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的首席执行官解释道：工作场所的公平是指获得公平代表权和平等晋升机会的权利适合具有不同背景和经验的人。 首席执行官 指出，这可以包括努力增加代表性不足的群体，以及实施培训和教育计划并促进领导和决策角色的多样性。 他补充说：也有可能会更加强调交叉性并满足不同个人的具体需求和经历。 这是我们在 年小型企业最佳营销策略帖子中提到的内容。 年数字营销趋势——个性化 图片来源 通过量化加强问责制 我们还可以预期，随着组织设定目标来定期衡量进展情况，问责制将得到更多关注。

表示，她还希望看到更多数据和分析，例如跟踪多样性和包容性指标并确定需要改进的领域- 随着员工资源群体的持续增长以及对领导力多元化的日益关注。 创始人 对此表示同意。 这需要跟踪 特殊数据 和分析所有组织层面的多样性和代表性，利用能力框架和其他策略来减少招聘和晋升员工时的偏见，并指导一线经理如何召开团队会议和促进对所有意见的平等尊重，他补充道。协作会议 与此同时，更多的公司将采取措施，在针对代群体相关的特定社会事业的活动中解决 问题。

年数字营销趋势 - 活动示例 我们预计数字营销活动中这种更具代表性的趋势将持续到 年，. 更广泛的内容也是如此。 营销人员越来越希望创造具有包容性并能与更广泛受众产生共鸣的内容， . 和自动化会成为朋友吗我们都非常熟悉谷歌对自动化的推动。 我们询问了专家，从情绪角度来看，他们对事情的发展方向有何看法。 对自动化持更积极的态度 到 年，预计人们对自动化的态度将变得更加积极。