因被救济工人死亡而解除救济合同是否有效？（STS 945/2020...

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该演员自月以来一直为马德里市议会提供专业维修技术员类别的服务。 自 2006 年 4 月起，雇佣关系通过临时合同和救济合同构建。 最后一份合同以替代合同的形式于 2016 年 9 月签署，结束日期为 月。 2017年5月，令这名工人惊讶的是，马德里市议会通知他，由于他所接替的人因部分退休而去世，他的合同终止，并与他新签了一份临时替代合同。 在马德里第36社会法院驳回其诉讼请求后，工人代表向马德里高等法院社会庭提出上诉，再次获得驳回裁决。 最后，针对先前的裁决，他提出了关于学说统一的上诉，该上诉的裁决与5 月 25 日马德里 STSJ 474/2012（建议 1777/2012）相矛盾，并在一份文件中正式确定。

.以及 日的 STS（建议 1744/2009）。 对中继员的雇佣合同没有影响吗？ 作为对比，最高法院第四庭在日的裁决中回顾道，“部分就业退休制度的目的是协调或结合相关主体——雇主、被救济者和被救济者——的利益。 - 就受影响的工作职能而言，原则上在保持公司现有就业人数不变的基础上。” 综上所述，“受替代合同影响的工作必须保留，该工作必须与部分退休人员持有的 B2B 电子邮件列表 工作相同或“类似”的工作，除非后来出现合理的经济原因，至少直到彻底退休的人松了口气。 具体来说，艺术。《工人法》第 12.7 b) 条规定，“因部分退休而签订的替代合同的期限必须是无限期的，或者至少等于被替代工人年满 60 岁的时间-5年”。



总之，在相反的裁决中，社会商会报告称，“根据第 1 条的规定，被解除劳动合同的工人的死亡当然是终止其雇佣合同的一个原因。” 49.1.e) ET，以及由此产生的所有法律后果。” 当然，这种情况“对接替者的雇佣合同没有影响，无论是无限期还是特定期限的雇佣合同，根据其本身的条款仍然有效。” 不公平解雇 在提出对比裁决的论据后，最高法院第四庭宣布，被救济工人的死亡确实导致该工人的雇佣合同因死亡而终止，“但它并没有确定被救济工人合同的终止，这仍然有效。“他们自己的条款直到预定的被解除或替换的完全退休的日期为止。” 因此，马德里市议会于2017年5月实施的解雇构成了解雇，必须被归类为不公平解雇，从而迫使被告在恢复职位或支付赔偿金以及未收到的相应工资之间做出选择。