因正当理由被解雇的接待员将不会获得第
法院第四小组排除了对一家公司向因正当理由被解雇的接待员支付与第 13 次工资和假期有关的分期付款的判决。根据法院的判例，部长们推翻了第四区地区法院授予该雇员劳动基金的决定。 马科斯桑正当理由被解雇的接待员将不会获得 13 年级和比例假期 地区法院维持了阿雷格里港第六劳动法院的判决，但有一项谅解，即正当理由解雇并不取消获得 1/3 比例假期和 13 倍工资的比例休假的权利。根据 TRT 的规定，国际劳工组织第 132 号公约保障了获得按比例假期薪酬的权利，无论合同终止的原因如何。 该公司复审上诉报告员亚历山大·拉莫斯部长表示，地区法院的裁决违反了 TST 的判例。除正当理由解雇的情况外，法理上的WhatsApp 数据理解是，即使 12 个月的归属期不完整，雇佣合同的终止也使雇主必须按照雇员比例支付假期工资。 报告员表示，即使在国际劳工组织（ILO）第132号公约公布后，判例仍认为因正当理由被解雇的雇员不享有按比例休假的权利。关于第13份工资，部长回劳动 消防员的就业类别不同，无论法律如何规定，其每周工作时间不得超过36小时。在此基础上，高级劳动法院第七分庭受理了卡兰贝市 (PR) 一名社区消防员要求支付加班费的上诉。市政府坚称，国内法中没有关于工作时间限制的规定。 这他开始从晚上 7 点工作到早上 7 点，不间断。
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据他说，这次旅行给他的身体、社会和家庭造成了伤害。第 5 条的适用进行了辩护，该法律规范了民间消防员的职业，并要求责令市政府从每天第 8 小时和每周第 36 小时开始支付加班费。 卡斯特罗劳工法庭批准了加班费，但市政府向第九区 (PR) 地区劳工法庭提出上诉，判决被推翻。根据 TRT 的解释诉的报告员，C，必须适用于本案。关于 TRTl 认为不存在矛盾的论点，报告员回顾说，在劳动法问题上，立法权属于工会，这就是为什么不可能颁布国内法，“除非它更有利并且相当于商业监管的效果”。 该部长还回顾说，民间消防员面临的风险加大，需要严格遵守优先考虑健康保护和改善社会条件的规则。他表示，法律的性质与工作中的卫生和安全有关，无论是社区消防员，加班的权利都必须得到承认。“根据具体立法规定，每周最多只能工作 36 小时”，他总结道。
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